Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Математика и информатика
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За списанието
  • Редакционна колегия
  • Съдържание
  • Указания
    • За авторите
    • За рецензентите
  • Издателска етика
  • Контакт
  • Абонамент
  • en_US
  • Начало
  • За списанието
  • Редакционна колегия
  • Съдържание
  • Указания
    • За авторите
    • За рецензентите
  • Издателска етика
  • Контакт
  • Абонамент
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Математика и информатика
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2024 Брой 21, 23-29.05.2024 г.

Какво следва да се направи, ако сме уволнени незаконно

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
28-05-2024
в Брой 21, 23-29.05.2024 г.
A A
Снимка – Pixabay

В работна среда, където споровете между работодатели и работещи нерядко се превръщат в съдебни дела, въпросът за възстановяването на работника след успешно обжалване на уволнението е от съществено значение както за правните експерти, така и за самите работници и служители. Многобройни са случаите, в които

уволнени работещи се обръщат към съда, за да защитят техните права и интереси.

Възстановяването на работник след успешно обжалване на уволнението е сложен правен процес, който изисква внимателно разглеждане на всички правни аспекти и последици. Правната система защитава правата и интересите на работниците, като същевременно осигурява справедливост и балансиране на интересите и задълженията и на работника или служителя, и на работодателя.

Когато съдът установи, че уволнението на работника е било незаконно или неоснователно, е предвидено възстановяването му на работното място. Тази законова мярка има за цел

да възстанови работника в предишното му положение преди уволнението

и да компенсира вредите, които е претърпял вследствие на неправомерното уволнение.

Според законодателството работникът или служителят, който е бил възстановен на работа след успешно обжалване на уволнението си, има задължението да се яви на работното си място в срок от 14 дни след получаване на решението на съда.

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен работник или служител от съда се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано.

В закона е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение.

При отмяна на уволнението с влязло в сила съдебно решение в трудовата книжка се зачерква продълговатият щемпел и основанието за прекратяване в съответната графа. Вписват се номерът и датата на решението, на основание на което се прави корекцията, както и датата на влизането му сила. Направената корекция се заверява с подписа и печата на работодателя.

Времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за

трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа.

Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание, като време на работа по трудово правоотношение.

Справка:

чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж

чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж

чл. 351 от Кодекса на труда

чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда

чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж

Your Image Description

Свързани статии:

Какво да направя, ако ме обиждат по време на работа В кои случаи можем да закупим стаж за пенсиониране Кога имаме право на допълнителен платен отпуск Увеличено заплащане за работа по време на официални празници: какво предвижда Кодексът на труда?

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: незаконно уволнениеПравна консултацияТодор Капитанов

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
СподелянеTweet
Предишна статия

Над 52 000 четвъртокласници се явиха на НВО по математика

Следваща статия

Размисли за днешния свят

Следваща статия
Размисли за днешния свят

Размисли за днешния свят

Книжни пътеки от Северозападна България до Скандинавия

Книжни пътеки от Северозападна България до Скандинавия

България участва в най-големия световен форум за образование

България участва в най-големия световен форум за образование

Последни публикации

  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 1/2025, година LXVIII
  • Годишно съдържание сп. „Математика и информатика“, том 67 (2024 г.)
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 6/2024, година LXVII
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 5/2024, година LXVII
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 4/2024, година LXVII
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 3/2024, година LXVII
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 2/2024, година LXVII
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 1/2024, година LXVII
  • Годишно съдържание сп. „Математика и информатика“, том 66 (2023 г.)
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 6/2023, година LXVI
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 5/2023, година LXVI
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 4/2023, година LXVI
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 3/2023, година LXVI
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 2/2023, година LXVI
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 1/2023, година LXVI
  • Годишно съдържание на сп. Математика и информатика том 65 (2022 г.)
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 6/2022, година LXV
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 5/2022, година LXV
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 4/2022, година LXV
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 3/2022, година LXV
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 2/2022, година LXV
  • Сп. „Математика и информатика“, книжка 1/2022, година LXV

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За списанието
  • Редакционна колегия
  • Съдържание
  • Указания
    • За авторите
    • За рецензентите
  • Издателска етика
  • Контакт
  • Абонамент
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"